【财务公司管理制度】第五章.薪资待遇管理制度

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第五章.薪资待遇管理制度

1、薪资的构成

实发工资=基本工资+业务提成+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴—应扣款项

2、薪资划分

艾蒙特根据岗位不同,薪资待遇分为四大类别:销售、行政、技术、管理。

A.营销工资(客服部及市场部)适用于从事营销、推广及相关工作的员工,包括市场本部及驻外所有员工。

B.行政工资(代理记账部)适用于从事行政、人事、财务及相关后勤工作的员工。

C.技术工资(会计老师)适用于从事技术性较高的产品和服务的指导、实行的员工。

D、管理工资适用于带团队、培养团队、开拓新市场、策划会议及活动的艾蒙特骨干管理人才。

3、岗位津贴:从普通职员转为主管,另加300元的岗位津贴。


 
 

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