【财务公司管理制度】第三章. 人力资源管理制度

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第三章. 人力资源管理制度

1.  应聘手续

所有应聘者均应填写《无锡艾蒙特财务管理咨询有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人2寸免冠彩色照片2张.

2.  个人资料

个人资料需填写完整,且无误,本人需对资料的真实性负责,一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退,其主要包括:姓名,身份证号(身份证真假性),家庭原地址,隐瞒身体有传染性或严重性疾病,原工作单位名称以及离职原因,家庭成员以及电话,地址。

3.  资信考察

根据艾蒙特员工的资料情况,艾蒙特总部将适当的对员工的资信进行调查,主要包括:上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。

4.  试用期

A、新进员工试用期3个月.(员工未满15天自动离职者将不计工资,7天内公司劝退者将不计工资)

B、试用期内,艾蒙特将对员工的工作态度(学习和遵守艾蒙特的规章制度、与同事和睦相处、人品),工作能力(接受培训能力、业务素质的理解能力)及工作绩效(收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现)等进行考核(见《艾蒙特新员工考核表》),考核合格者将转为正式职工。

C、艾蒙特员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报艾蒙特总部签字批准后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正,艾蒙特将予以辞退。

5、培训,教育

  新进员工都必须接受3个工作日的系统培训,艾蒙特根据人数的多少开展一对一或一对多辅导。培训的主要课题有:

  A、艾蒙特的创业及发展、业务流程

  B、艾蒙特服务的流程、功能、价格及售后服务。

  C、艾蒙特的各项管理制度的学习

  D、简要的疑问解答

  E、销售话术技巧、体验式迎接顾客技巧

  F、个人职业规划(包括专业技能的学习与掌握,个人的职业发展规划)

6、证件及其它领用物品

公司给正式的员工发放统一工作证,员工手册,办公用品等。(《艾蒙特新进员工物品领取表》工作物品的遗失按成本价补办,如有破损,可以旧换新。

7、定岗

  定岗时间:试用期3个月,根据艾蒙特员工的培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者,可提前定岗。

8、晋职

A、为了提供艾蒙特员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。

B、晋职前1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期内会改变或增加其工作内容与职责,试升期满内能完成交代的工作并符合晋职条件者,公司将正式委任该职,并予以提高薪资。

C、晋职后的薪资标准参照《艾蒙特员工薪资制度》。

9、解聘及离职

A、艾蒙特员工若违反艾蒙特的规章制度,损害艾蒙特及其他同事的利益,则艾蒙特将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,艾蒙特有权根据相关规定辞退员工,辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。

B、艾蒙特员工若要提出辞职,应提前15天书面通知艾蒙特总部,其直接上司或负责人应提前1个月书面通知总部,并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。

10、交接程序

当艾蒙特员工与艾蒙特结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包括:

A、交接顾客资料:新顾客、老顾客所有资料。

B、对重点的新老顾客,离职员工需带领新替员工上门拜访并和顾客作相关说明。

C、交接艾蒙特的相关物品和其他的相关学习资料。

D、填写《艾蒙特离职单》。

E、15日后领取工资及奖金。

11、艾蒙特员工福利

A、为艾蒙特员工提供工作证及办公用品。免费提供药品,保证艾蒙特员工饮水及用电安全。

B、艾蒙特员工享受每年一次生日补贴(普通员工补贴100元,管理人员150元)。

C、艾蒙特年假

(1)艾蒙特根据员工工作年限及表现,将给予员工带薪休闲假,每年2-5天,按艾蒙特员工年资计算。

年资满1-2年休假2天

年资满2-3年休假3天

年资满3-5年休假4天

年资满5年以上休假5天

(2)艾蒙特员工应提前半个月呈交年假申请表,得到艾蒙特总部批准方可休假。艾蒙特将在不影响业务及工作原则下,并集中在年底前安排。

D、艾蒙特假日及休假制度

(1)我国法定的节日,元旦3天,春节7天,清明节3天,劳动节3天,端午节3天,中秋节2天,国庆节7天,艾蒙特按此执行。

(2)对于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日,如圣诞节、情人节、妇女节等艾蒙特将在保证工作效率的前提下适时酌情考虑。

(3)每年公司将组织一至两次员工集体活动,允许带上员工家属。

E、签订劳务合同后三个月内分批根据无锡实际情况为员工办理养老、医疗、失业等保险。

F、全勤奖:50元

11、艾蒙特加班制度

A、法定假日期间加班领取双倍工资。

     B、平时因其他同事调休、请假等原因加班领取调休、请假同事当日的工资。


 
 

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